Le CESU préfinancé : les avantages pour l’employeur et le salarié

par | 3 Sep 2021 | Actus RH

Le CESU : c’est quoi ?

Le CESU (ou Chèque Emploi Service Universel) est un mode de paiement qui permet à un particulier de régler des prestations de services à la personne. Ces prestations, effectuées de manière régulière ou ponctuelle par le prestataire employé, sont les suivantes :

  • Ménage, repassage, courses et préparation des repas.
  • Petits travaux de jardinage et/ou de bricolage.
  • Garde d’enfant à domicile, chez une assistante maternelle agréée ou dans une autre structure de garde d’enfant : crèches, garderies, centres aérés et/ou centres de loisirs.
  • Soutien scolaire et/ou cours particuliers à domicile.
  • Aide à domicile pour les personnes âgées et/ou dépendantes.

Le CESU préfinancé : comment çà marche ?

Le CESU préfinancé peut être proposé à ses salariés par toute entreprise, quelle que soit sa taille (TPE, PME ou autre). Le dirigeant ou le CSE de cette entreprise délivre des chèques CESU préfinancés au titre d’une aide aux salariés pour régler des prestations de services à la personne.

Les avantages du CESU préfinancé pour l’employeur

Les sommes versées par l’employeur à ses salariés sous forme de CESU préfinancé sont exonérées de cotisations de Sécurité sociale et de CSG-CRDS à certaines conditions :

  • Ces aides sont limitées par un plafond annuel pour chaque bénéficiaire (révisable tous les ans par arrêté interministériel). Les plafonds peuvent être cumulés pour deux personnes appartenant au même foyer et travaillant dans la même entreprise. En 2021, ce plafond est de 1 830 € par salarié bénéficiaire.
  • Le montant de ces aides ne doit pas dépasser les sommes effectivement supportées par les bénéficiaires de ces prestations de services à la personne.

L’entreprise obtient un crédit d’impôt égal à 25% du montant total des aides versées au titre du CESU préfinancé, dans la limite du plafond de 1 830 € par bénéficiaire (pour 2021).

L’entreprise ou le CSE peuvent réserver les titres CESU préfinancés à certains salariés. Ils sont libres de définir les critères de sélection à condition que ceux-ci n’aient aucun caractère discriminatoire.

Les avantages du CESU préfinancé pour le salarié

Ces aides ne remplacent aucune autre forme de rémunération mais s’y ajoutent.
Elles augmentent le pouvoir d’achat du salarié sans lui faire supporter des charges sociales et fiscales supplémentaires.
Les CESU préfinancés donne droit à un crédit d’impôt de 50% pour le salarié qui les utilise pour payer ses prestations de services à la personne. Les dépenses concernées et réalisées dans l’année doivent respecter un plafond de 12 000 €. L’avantage fiscal maximum est alors de 6 000 €.

Cette rentrée marque le retour des salariés sur leur lieu de travail. Ainsi les besoins vont augmenter dans le domaine des services à la personne et notamment de la garde d’enfant.
C’est donc le bon moment pour vous, chef d’entreprise, de faire plaisir à vos salariés en leur accordant cet avantage : le CESU préfinancé.

Ainsi, en faisant appel à TEMPEOS, le CE externalisé des TPE/PME, vous bénéficiez de conditions préférentielles sur vos commandes de CESU préfinancés, mais aussi sur d’autres dispositifs : chèques-cadeaux, chèques-vacances, titres-restaurant…

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